寶雞市隴縣：深耕“選育管用”沃土 推動選調生成長“壯苗出穗”
2025-03-20 16:00:11
來源：西部決策網
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西部決策網訊 近年來，寶雞市隴縣立足新時代干部隊伍建設要求，緊盯“選、育、管、用”各個環(huán)節(jié)，全鏈條抓實選調生隊伍建設，著力構建一支高素質選調生干部隊伍。
堅持在“選”上下功夫，抓好源頭活水。緊扣全縣“五區(qū)”建設需求，科學制定選調計劃，通過定向招錄的方式選調了一批政治素質好、信念堅定、綜合能力強的優(yōu)秀畢業(yè)生充實到基層公務員隊伍中，為推動縣域經濟社會高質量發(fā)展注入“新鮮血液”，激活基層干部隊伍活力。三年來共招錄黨建宣傳類、生態(tài)環(huán)保類、農業(yè)產業(yè)類等緊缺型人才9人，2024年新招錄選調生3名，結合個人專業(yè)特長和鎮(zhèn)村發(fā)展需要，精準選派3名選調生到1個鄉(xiāng)村振興重點示范村、1個軟弱渙散村、1個脫貧村任職歷練、墩苗成長。
切實在“育”上花力氣，提升能力素養(yǎng)。堅持崗前培訓、集中輪訓和經常性教育相結合，將選調生納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃，消除知識盲區(qū)、填補能力弱項，持續(xù)提升服務群眾、破解難題、化解矛盾能力水平。針對新招錄選調生到村任職經驗不足等問題，大力推行“4+1”幫帶機制，由縣處級領導、入職單位領導、鎮(zhèn)領導和村干部共同擔任“成長導師”，結成幫帶對子12個，指導選調生在一線摸實情、找問題、謀對策，幫助形成高質量調研報告2篇，加大交流輪崗力度，交流調整1名干部到鎮(zhèn)任職，精選5名選調生參加省市調訓，選派1名選調生到徐州掛職鍛煉。
持續(xù)在“管”上加力度，健全嚴管機制。嚴格貫徹落實選調生管理辦法，明確考勤簽到、請示報告、請銷假等管理制度，嚴厲杜絕上級機關借調。通過干部考察、民主生活會、綜合研判、干部考核、干部監(jiān)督等途徑做好選調生管理全面“體檢”，找準不足、精準畫像。前移監(jiān)督關口，聚焦重要崗位、重點領域、關鍵環(huán)節(jié)排查梳理廉政風險點，建立問題臺賬，逐一分析研判，抓早抓小、防微杜漸。年內開展選調生到村工作督查2次，反饋問題5個，聽取工作匯報1次，召開座談交流會1次，不斷引導選調生在一線強筋壯骨、擔當作為。
注重在“用”上出實招，推進人崗相宜。堅持以事?lián)袢?、人崗相適原則，廣開成長渠道，加大對表現(xiàn)優(yōu)秀，實績突出的優(yōu)秀選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位任職的力度，年內將1名選調生充實到鎮(zhèn)部門領導班子，1名選調生遴選到市級部門工作，有效激發(fā)了全縣選調生干事創(chuàng)業(yè)活力。按照“專賬核算+?？顚Ｓ谩痹瓌t，專人負責、嚴格審核，切實落實好選調生一次性安置、住房補貼、到村任職專項經費等各項待遇，并購買人身意外保險、定期進行體檢等，突出關心關愛。（供稿：張潔茹）
責任編輯：劉恒
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