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近日，貴州省人民政府辦公廳制定出臺了《關于深入實施“六六就業(yè)穩(wěn)崗計劃”促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》(以下簡稱《意見》)，提出6個方面22條措施，以深入實施“六六就業(yè)穩(wěn)崗計劃”為牽引，完善就業(yè)促進工作機制，健全就業(yè)公共服務體系，支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，維護勞動者權益，促進實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

堅持就業(yè)優(yōu)先導向。將高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先目標，強化宏觀政策協(xié)同聯(lián)動，健全就業(yè)影響評估機制，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式。圍繞“四新”“四化”“六大產(chǎn)業(yè)基地”“富礦精開”等戰(zhàn)略布局，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，提高發(fā)展就業(yè)帶動力。培育就業(yè)新增長點，大力拓展數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)新空間。組建省內(nèi)外就業(yè)培訓聯(lián)盟，推動區(qū)域間就業(yè)聯(lián)動。

著力解決結構性就業(yè)矛盾。優(yōu)化調(diào)整學科專業(yè)設置，推進職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯，深化技工教育與職業(yè)教育“雙認證”，強化人力資源供需匹配。實施技能貴州行動，加強技能培訓平臺建設，全面實施以崗定訓，提高技能培訓質(zhì)效，構建以市場化培訓為主導、行業(yè)企業(yè)自主培訓為主體的職業(yè)技能培訓供給體系。全面落實“新八級工”制度，實施職業(yè)院?！皩W歷證書+技能等級證書”制度，推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷雙向比照認定，拓寬技能人才發(fā)展通道。

抓好重點群體就業(yè)。完善事業(yè)單位招聘當年度高校畢業(yè)生政策，加強高校職業(yè)指導(就業(yè)服務)站建設，擴大求職能力實訓規(guī)模。加強特色勞務品牌建設，健全勞務帶頭人培育機制，穩(wěn)住省外務工基本盤。實施“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小老板、返鄉(xiāng)技工”工程，推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)從出遠門向近家門轉(zhuǎn)變。建立與新就業(yè)平臺頭部企業(yè)溝通協(xié)調(diào)機制，支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展。鼓勵優(yōu)秀退役軍人到黨的基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)和退役軍人服務機構工作，健全生育保障、普惠托育、就業(yè)扶持等支持體系，支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善就業(yè)援助制度，優(yōu)化公益性崗位開發(fā)管理辦法，確保零就業(yè)家庭“動態(tài)清零”。

健全就業(yè)公共服務體系。完善省外就業(yè)服務體系，持續(xù)加強省外勞務協(xié)作站建設管理，構建一體化服務工作機制，推動外省黔籍務工人員一件事“異地辦”。夯實省內(nèi)就業(yè)服務基礎，以縣級就業(yè)公共服務機構為中心，健全縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，建設區(qū)域性行業(yè)性零工市場、功能化便捷化零工驛站，打造“家門口”就業(yè)服務站、“15分鐘”就業(yè)服務圈。強化大數(shù)據(jù)賦能，優(yōu)化整合就業(yè)培訓信息系統(tǒng)，完善就業(yè)公共服務平臺，推進部門數(shù)據(jù)共享，主動將政策和服務精準推送給幫扶對象。

提升就業(yè)權益保障水平。保障平等就業(yè)權利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制，健全就業(yè)歧視救濟制度，引導平臺企業(yè)及合作企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)指引指南。構建和諧勞動關系，完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制，擴大社會保障覆蓋面，推動用人單位及職工依法參加社會保險。加強最低生活保障動態(tài)管理，全面落實就業(yè)成本核算抵扣、低保漸退政策。

凝聚就業(yè)工作合力。各地要履行主體責任，定期聽取就業(yè)工作情況匯報，推動解決重點問題，相關部門要堅持管行業(yè)就要管就業(yè)，推進本部門本領域重點任務落地。每年根據(jù)高質(zhì)量充分就業(yè)工作情況，推選一批就業(yè)工作先進地區(qū)。健全就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，定期分析人力資源市場供求關系，防范化解規(guī)模性失業(yè)風險。鼓勵各類媒體講好就業(yè)故事，加強就業(yè)政策宣傳解讀，提高就業(yè)政策知曉率。(記者李遠莉)