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干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用和評鑒人才的重要基礎(chǔ)。近年來，旬邑縣人社局堅持不懈推進依法管檔治檔，堅持將《干部人事檔案工作條例》作為干部人事檔案的“防火墻”、“保險箱”、“安全門”，多舉并措做好干部人事檔案“守護者”。

勤學(xué)補拙 錘煉本領(lǐng)

學(xué)為干之基，干為學(xué)之用。旬邑縣人社局準(zhǔn)確把握新時代檔案工作總體要求，管檔人員常態(tài)化學(xué)習(xí)《中華人民共和國檔案法》、《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等法律法規(guī)，持續(xù)強化檔案管理人員的政治紀(jì)律和能力水平，努力打造一支專業(yè)化的干部人事檔案管理隊伍，從源頭上保證檔案材料的質(zhì)量。

篤行不怠 補齊短板

干部人事檔案作為記錄干部成長的重要憑證，是使用、培養(yǎng)和選拔干部的重要依據(jù)。旬邑縣人社局嚴(yán)格按照“一人一冊”的方式，全面對全縣政府序列（教育、衛(wèi)生除外）干部人事檔案問題專項排查，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。對年度考核、工資變動、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職級晉升、等材料采取定期、統(tǒng)一收集，確保材料同步更新，成套材料頭尾完整，不缺頁。對材料不齊全、內(nèi)容不真實、手續(xù)不完備等不符合歸檔要求的材料，及時退還個人或通知個人限期補充。

制定規(guī)章規(guī)范管理

制度是管理的基石，是行動的指南。旬邑縣人社局嚴(yán)格落實干部人事檔案查（借）閱、接收轉(zhuǎn)遞、保管保護、檢查核對等制度，做到“入有來源、出有去向、查有記錄”。嚴(yán)格執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人、檔案管理人員三級負(fù)責(zé)制，做到工作有計劃、有部署、有落實，確保檔案管理規(guī)范化。      

下一步，旬邑縣人社局將繼續(xù)圍繞干部人事檔案工作目標(biāo)，把好檔案管理各個關(guān)口，提高檔案管理水平的標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化，為組織選拔任用干部提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)。（供稿：旬邑縣人力資源和社會保障局 魏娜）