小保當?shù)V業(yè)公司：青春飛揚無極限青年人才沖沖沖
2024-11-21 15:15:58
來源：西部決策網(wǎng)
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青年人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，是企業(yè)的新鮮血液和活力源泉。近年來，小保當?shù)V業(yè)公司高度重視青年人才培養(yǎng)工作，建平臺、提素質(zhì)、強技能，為青年人才搭建成長成才的階梯，鋪就青年成才的“星光大道”。
下好“先手棋”
為青年人才搭建“想干事”的舞臺
“作為一名初出茅廬的年輕人，真沒想到公司如此器重我。今后我一定會在高效快掘新工藝方面更好地發(fā)揮自己的才智，用自己的實際行動回報公司的信任?！眱H僅兩年時間，像葉星星這樣初出茅廬的“95后”大學生，已從“門外漢”，迅速成長為采掘一線智能化建設的行家里手，他坦言，這一切都得益于公司的系統(tǒng)培養(yǎng)。
針對新入職的青年大學生，公司致力于讓越來越多的大學生成長為各崗位的“中流砥柱”和“領軍人物”。通過開展形式多樣的培訓，使他們有機會接受多個崗位的深度鍛煉，從而全面提高其業(yè)務能力、思維能力和創(chuàng)新能力。
“崗前培訓結(jié)束后，公司就為我們分配了‘師父’，并‘量身定制’培養(yǎng)目標和計劃。在師父的引領下，我迅速適應了工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)。”今年新入職的大學生許世澤說道。正是在師父手把手的耐心指導下，他很快掌握了電控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、應用及維護等關鍵技術，大大加快了自己從職場“小白”向?qū)I(yè)人才的成長速度。談及未來發(fā)展，他眼中滿是自信的光芒。
打好“攻堅仗”
為青年人才磨煉“能干事”的肩膀
《2—3m煤層千萬噸450m智能化綜采工作面關鍵技術及成套裝備》項目先后榮獲陜西省科學技術一等獎、陜西省煤炭科學技術獎一等獎；公司專利申請數(shù)量達113件，其中已獲授權專利83件，發(fā)表科技論文159篇，更有57篇論文被北大核心數(shù)據(jù)庫收錄……近年來，該公司的創(chuàng)新成果如繁花綻放，似春筍破土，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展之勢。
值得一提的是，這些令人矚目的創(chuàng)新成果，都凝聚著青年員工的智慧結(jié)晶。該公司的“技術大拿”屈升東，他不僅是智能礦井建設的先鋒楷模，更是解決礦井各類疑難問題的高手。他連續(xù)完成了原煤運輸無塵化項目、智能主煤流系統(tǒng)、智能護欄等180余項技術創(chuàng)新，為公司減少生產(chǎn)班各崗位工種近50名，節(jié)約成本2000余萬元。
在小保當?shù)V業(yè)公司，像屈升東這樣的優(yōu)秀青年人才比比皆是?！败浖绨蛱舨黄鹩矒印！睘橹η嗄耆瞬排囵B(yǎng)，該公司精心搭建“勞模創(chuàng)新工作室”等優(yōu)質(zhì)平臺，定期組織開展技能培訓、創(chuàng)新探索、經(jīng)驗交流等活動，促使他們快速掌握新工藝、新技術，持續(xù)提升青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為“青年人才”茁壯成長提供了堅實有力的支撐。
奏好“鑄魂曲”
為青年人才撐起“愿干事”的腰桿
“從一名大學生學徒到現(xiàn)在的專業(yè)技術人員，不僅待遇提高了，還享受到了公司技能人才福利，讓我們一線技術人員越干越有動力了?！币惶柮旱V綜采一隊的研究生白航在工作崗位上干得有聲有色。
一直以來，公司對青年大學畢業(yè)生關懷備至。公司不斷完善人才培育選拔機制，為青年成才精心搭建擂臺、建設平臺、構(gòu)筑舞臺，構(gòu)建“人人皆可成才”的良好環(huán)境，促使高校畢業(yè)生快速融入礦山、扎根礦山。
此外，公司持續(xù)健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、考核機制以及待遇激勵機制，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的科學工資分配制度，堅持以優(yōu)厚的薪資待遇待人、以廣闊的晉升空間留人。通過讓工資分配向一線人員傾斜，讓青年人才切實感受到獲得感和歸屬感，充分激發(fā)了青年員工想干事、能干事、干成事的熱情，使青年人才在公司進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
“栽好梧桐樹，引得鳳來棲?！惫緦⒁蝗缂韧匕选叭瞬刨Y源”作為首要資源，把“人才培養(yǎng)”當作第一要務，在青年人才培養(yǎng)之路上精準發(fā)力、多措并舉，為更多青年人才創(chuàng)造創(chuàng)新舞臺、提供成才支撐、保障奮斗有回報，為礦井高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入強大動力。（供稿：于澤浩）
責任編輯：薛景爍
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