小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司：擦亮“青”字牌 奏響奮進(jìn)曲
2024-11-21 11:31:58
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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青年是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最具活力與激情的踐行者。小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司始終堅(jiān)持以青年文明號(hào)、青年志愿者等“青”字號(hào)品牌創(chuàng)建為有力跳板，充分釋放青年員工在安全生產(chǎn)中的能量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增力賦能。
“青”盡全力 筑牢安全基石
為進(jìn)一步發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的“主力軍”作用，該公司常態(tài)化組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)，助力青年員工提升業(yè)務(wù)技能水平和應(yīng)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的能力。同時(shí)，積極動(dòng)員和引導(dǎo)青年員工在安全生產(chǎn)中打頭陣、爭(zhēng)先鋒、當(dāng)示范，為礦井安全生產(chǎn)筑牢防線。
在小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司一號(hào)煤礦112205綜采工作面末采期間，面對(duì)回風(fēng)順槽礦壓顯現(xiàn)工程質(zhì)量管理難度加大等一系列制約安全生產(chǎn)的難題，以及頂板管理、工作面起伏等各類(lèi)情況，青年突擊隊(duì)隊(duì)員立足崗位，勇挑重?fù)?dān)，反復(fù)優(yōu)化回采方案，提前辨識(shí)頂板、水害、運(yùn)輸?shù)任ｋU(xiǎn)源，并組織各崗位間密切溝通協(xié)作，保障末采期間的安全生產(chǎn)。
為提高設(shè)備開(kāi)機(jī)率，青年技術(shù)骨干對(duì)采煤機(jī)、液壓支架，轉(zhuǎn)載機(jī)、破碎機(jī)以及運(yùn)輸系統(tǒng)等重要設(shè)備開(kāi)展“拉網(wǎng)式”隱患排查和預(yù)防性檢修，不斷提升青年員工的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)的安全生產(chǎn)保障能力。
今年以來(lái)，該公司組織青年技術(shù)骨干開(kāi)展安全檢查及設(shè)備檢修10余次，累計(jì)排查安全隱患60余條，整改率達(dá) 100％。
“青”力有為 釋放創(chuàng)效活力
創(chuàng)新創(chuàng)效，青年大有可為，該公司堅(jiān)持以礦井效益提升、作業(yè)效率提高、員工勞動(dòng)強(qiáng)度降低為目標(biāo)，大力開(kāi)展采掘裝備升級(jí)改造活動(dòng)，積極組建創(chuàng)新創(chuàng)效攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)青年員工廣泛參與，著力解決生產(chǎn)技術(shù)難題，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)釋放青年活力。
優(yōu)化輔運(yùn)順槽繞道及回撤通道設(shè)計(jì)，減少巷道掘進(jìn)約1600米。優(yōu)化半煤巖快掘成套裝備配套模式，取消錨桿轉(zhuǎn)載機(jī)組，快掘巷道準(zhǔn)備段縮短約120米……每一項(xiàng)成績(jī)的背后都凝聚著小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司青年的智慧與心血。
此外，該公司依托“勞模工作室”平臺(tái)，定期組織青年員工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、“五小”創(chuàng)新等活動(dòng)。青年員工圍繞生產(chǎn)技術(shù)難題深入交流、暢所欲言，讓思維的碰撞催生創(chuàng)效的火花，不斷挖掘創(chuàng)新潛能。近年來(lái)，該公司面對(duì)青年員工共征集創(chuàng)新項(xiàng)目超700項(xiàng)，其中《礦用噴漿機(jī)器人技術(shù)及裝備研發(fā)》獲得陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競(jìng)賽二等獎(jiǎng)；《半煤巖快掘工作面除塵系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)及示范應(yīng)用》獲得煤炭企業(yè)“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)……
“青”出于藍(lán) 激發(fā)人才動(dòng)能
青年人才是企業(yè)發(fā)展的“第一支撐”。該公司立足企情實(shí)際，將培養(yǎng)復(fù)合型青年人才作為企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持多種方式培養(yǎng)青年人才，通過(guò)舉辦技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、管理培訓(xùn)等形式，為青年員工搭建個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)。同時(shí)，遴選經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干與青年員工結(jié)對(duì)，以師徒“傳、幫、帶” 的方式，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年員工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性，不斷提升青年人才隊(duì)伍建設(shè)水平。
與此同時(shí)，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司以“博士后科研流動(dòng)站”為依托，不斷擴(kuò)大對(duì)外技術(shù)交流，并相繼與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、西安科技大學(xué)、西安理工大學(xué)等高校建立起長(zhǎng)期且深入的合作關(guān)系，不斷為青年人才成長(zhǎng)提供沃土，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄了“青年力量”。
值得一提的是，該公司青年技術(shù)人才先后在陜西省首屆“三秦工匠杯”、“華陽(yáng)杯”第十五屆、“陜煤杯”第十六屆全國(guó)煤炭職業(yè)技能競(jìng)賽等賽事中奪得佳績(jī)，近50名青年技能人才在省級(jí)以上技能大賽脫穎而出，其中35人在煤炭行業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)。（供稿：?jiǎn)探ㄨぃ?/p>
責(zé)任編輯：薛景爍
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