国产精品,特级露脸av毛片,中文字幕无线码一区亚洲中文字幕,亚洲国产日批av在线免费,亚洲无码久久性爱视频,免费久久99精品一二三区,男男真人无码作爱免费视频,亚洲日韩日本中文在线

人才興則企業(yè)興。近年來，小保當?shù)V業(yè)公司緊抓人才培養(yǎng)核心要素，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需求，扎實推進人才強企戰(zhàn)略，多措并舉厚植人才成長沃土，為企業(yè)高質量持續(xù)發(fā)展“造血生髓”。

用心用情，打造人才靚麗“名片”

“住臨建、抗風沙、斗酷暑、戰(zhàn)嚴寒”，這可能是十五年前小保當人對礦區(qū)的最深印象，也成了小保當人艱苦創(chuàng)業(yè)期最真實的寫照。

“感覺礦上環(huán)境比我想象中的好!"“煤礦也能這么干凈，我一來就拍照發(fā)朋友圈啦!"這是該公司2024年新入職大學生們對礦區(qū)的第一印象，無不透露出大家對公司幸福指數(shù)的贊嘆。

梧高鳳必至，花香蝶自來。良好的工作環(huán)境是吸引人才的重要前提，該公司以“滿足一流生活需求”為己任，堅持以員工為中心的工作導向，圍繞衣食住行，先后投用“一人一室”星級公寓、“三場兩館一中心”等民生工程，持續(xù)推進干洗店、新能源充電樁、自助洗車房等便民服務，讓員工從心底感受到了“家的溫暖”。

保障和改善民生是“幸福指數(shù)提升”的關鍵。積極探索打造“幸福小保當”體系，將“十項實事”“八項行動”“提升職工生活品質三年規(guī)劃”“十必賀十必訪”“十大民生工程”五項服務列入實施方案，形成48項以“物質、情感、精神”為主要內(nèi)容的量化服務指標，不斷推動員工生活品質實現(xiàn)質的飛躍。

精心精準，培育“小白楊”茁壯成長

人才是發(fā)展新質生產(chǎn)力的動力引擎，不僅要引得來，更要培育得好。

針對員工業(yè)務技能上存在的不足，該公司按照“缺什么補什么，干什么學什么”原則，精細制定培訓計劃，建立健全“選育用留3533”人才體系，不斷完善“師帶徒”成長機制，將青年員工當作“小白楊”一樣培養(yǎng)，為每名新入職員工指定師傅，由師傅帶領學習工作中所需要的各項技能，助力他們茁壯成長。

同時，聚焦高技術高技能人才培養(yǎng)目標，實施“全員崗位賦能”培訓計劃，構建人才培養(yǎng)頭雁、護航、領軍、強基“四項工程”，持續(xù)推進“114”“211”人才培養(yǎng)模式，開創(chuàng)“學思+多元”品牌課堂，真正讓每一位想為、敢為、勤為、善為者在智慧化礦山的大舞臺上發(fā)光發(fā)熱，成為主角。

此外，該公司建成占地約1800平方米的實操培訓基地，連續(xù)四年舉辦技能大賽，月月開展崗位練兵，為員工素質提升搭建了“快車道”。截至目前，40余名高技能人才在省級以上技能大賽中脫穎而出，獲得一、二等獎16人次。先后有3名員工被評為“陜西省技術能手”，7名員工被評為“全國煤炭行業(yè)技能大師”。

全心全意，暢通暖心留才“加速道”

“聽說了嗎，在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲獎項的參賽選手將會享受相應級別的待遇……”員工們紛紛議論道。

技能型人才是推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵要素，更是推動高質量發(fā)展的源頭活水。在這里，高技能人才已成為名副其實的“寶貝疙瘩”。

一直以來，該公司著力加大高技能人才薪酬傾斜力度，建立健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，不斷充實員工“錢袋子”。讓他們在獲得物質獎勵的同時還可以收獲精神鼓勵，這樣不僅可以激發(fā)個人潛能，還可以充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，助力高技能人才“破圈出彩。

在此基礎上，該公司積極開展困難補助、節(jié)日慰問及“四送”活動。關注員工健康，為全體員工免費接種肺炎、流感疫苗，發(fā)放2500余份愛心醫(yī)藥包，在礦區(qū)推行醫(yī)保刷卡、中醫(yī)問診、健康理療等服務，動態(tài)完善員工健康檔案，組織勞模和先進工作者定期外出療養(yǎng)，把關懷和溫暖送到員工的心坎上。

下一步，小保當?shù)V業(yè)公司將不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化激勵機制，持續(xù)推進員工素質能力提升，進一步優(yōu)化人才隊伍建設，為礦井實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力支撐。（通訊員：郭林 徐夢飛）