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新就業(yè)形態(tài)具有就業(yè)容量大、門檻低、靈活性強(qiáng)等特點(diǎn)，不僅在保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)中發(fā)揮了積極作用，而且對于方便群眾生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也產(chǎn)生了舉足輕重的影響。然而，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障也暴露出許多制度短板和治理亂象，反映出當(dāng)前針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)的立法還有大量空白，新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系難以比照傳統(tǒng)勞動法律體系予以規(guī)范和保障，勞動者的權(quán)益難以通過司法途徑獲得公正高效的保護(hù)。

在新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的制度規(guī)范方面，既面臨權(quán)威性、穩(wěn)定性法律調(diào)整與短期型、靈活性政策交織的現(xiàn)實狀況，亦面臨既需要加強(qiáng)法律規(guī)制、又不能規(guī)制錯位或者過度規(guī)制從而影響新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的兩難局面。當(dāng)前，我國勞動法律體系面對新就業(yè)形態(tài)帶來的變化存在明顯的時間差、空白區(qū)。為解決新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的實踐難題，我們首先要加快新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系領(lǐng)域的立法，補(bǔ)齊新就業(yè)形態(tài)法律規(guī)范的制度短板，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障提供權(quán)威性、統(tǒng)一性的法律制度依據(jù)。

發(fā)揮工會聯(lián)系服務(wù)群眾的優(yōu)勢，針對盲點(diǎn)開展服務(wù)。一方面，要聯(lián)合人社等相關(guān)部門落實關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見等文件精神，另一方面，要發(fā)揮工會獨(dú)有的聯(lián)系服務(wù)職工群眾的橋梁角色，尤其是以權(quán)益維護(hù)的空白地帶和盲點(diǎn)為切入口，在勞動者無法維護(hù)權(quán)益時，第一時間伸出援助之手，幫助他們解決實際困難。如此，才能讓新就業(yè)形態(tài)勞動者組成的工會組織有溫度、有溫情，才能讓新就業(yè)形態(tài)勞動者感受到“娘家人”的溫暖，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障沒有盲點(diǎn)。（冀國昕）