檸條塔礦業(yè)有限公司：走出“深度” 訪出“溫度”
2023-12-22 15:45:01
來源：西部決策網
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西部決策網訊 隨著立冬過后氣溫的大幅下降，走進檸條塔礦業(yè)有限公司皮帶運輸工區(qū)南翼2-2機頭，可以看到一幕熱火朝天、充滿干勁的景象。這里，工區(qū)正忙于進行質量標準化作業(yè)。
作為該區(qū)域包保責任人的陳朋飛，自接到任務后，就變成了作業(yè)區(qū)域點的“常客”，他仔細檢查現場作業(yè)情況、設備點檢、巡查過程中是否固定牢靠。施工現場的各個環(huán)節(jié)在他的“火眼金睛”下都無處遁形。陳朋飛深知，“走進現場才能真正理解現場情況，有效解決生產中的問題。”
該工區(qū)實行管理人員區(qū)域包保制度和黨員責任區(qū)創(chuàng)建是該工區(qū)的兩項長效化機制，根據實際工作區(qū)域劃分為若干個責任區(qū)，黨員及管理人員一方面開展隱患排查，另一方面從管理和技術角度對現場工作進行指導，并建立“問題銷號制”，對發(fā)現的問題逐一進行登記造冊，對發(fā)現的問題進行逐一登記和整改。
今年以來，該工區(qū)立足“我為職工辦實事”實踐活動，運用好調查研究的“制勝法寶”，以解決生產中的實際難題和職工關注的問題為導向，深入井下現場，建立問題整改清單，狠抓責任落實，不斷提升解決實際問題的能力，保障職工安全生產。通過管理人員區(qū)域包保制度和黨員責任區(qū)劃分機制，大家深入井下現場，共查處隱患300余條，解決生產難題13項，發(fā)明創(chuàng)新成果18項，且均應用于實際工作中。與此同時，該工區(qū)始終將關心關愛職工放在重要位置，建立工區(qū)、班組兩級走訪機制，采取登門走訪、談心談話等形式排查問題，解決難題，了解班組成員生產生活需求。
除此之外，該工區(qū)始終重視關心和關愛職工，為職工解決生產生活難題28項。依托“心靈驛站”六步工作法，以情感化和氛圍熏陶的方式，突出“潤物細無聲”的意識引導作用，針對職工遇到的婚喪嫁娶病等事宜，工區(qū)主動詢問情況，積極解決問題，讓職工心里“暖洋洋”。“這是你的人生大事，也是工區(qū)上的一件喜事，這里就是你們第二個家，我代表工區(qū)全體職工給你們送祝福來啦！”該工區(qū)黨支部書記李小剛笑著說道。
近日，新婚的高鵬與妻子訪問單位時，深切感受到了這個“大家庭”的溫暖。當得知高鵬的家屬首次來訪時，黨支部書記李小剛主動推遲了休假計劃，他在工區(qū)內拍攝了祝福視頻后，親自前往職工宿舍進行“家訪”，展示了工區(qū)對職工的深切關懷。
李小剛強調：“我們致力于‘走’和‘訪’，深入職工的心中，解決他們在生產和生活中遇到的實際問題。”通過這樣的努力，檸條塔礦業(yè)有限公司不僅在生產方面取得了顯著成就，也在職工的心中種下了“溫暖”的種子。（張子雄 杜鋒鋒）
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