鎮(zhèn)巴“三項舉措”淬煉駐村幫扶“尖兵”
2023-10-16 18:04:28
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 新一輪駐村干部輪換以來，鎮(zhèn)巴縣以“三大舉措”為抓手，扎實做好駐村期滿輪換工作，推動新一輪駐村干部盡快進入角色，傳好駐村工作“接力棒”。
選優(yōu)配強駐村隊伍 注入“硬核力量”
縣委按照“優(yōu)中選優(yōu)、強中選強”的選派標準，把最強力量派駐到鄉(xiāng)村一線，優(yōu)先從黨員領導、中層干部、年輕后備干部和有農(nóng)村工作經(jīng)驗的優(yōu)秀干部中選派第一書記和駐村工作隊員；同時根據(jù)村情需要，創(chuàng)新工作隊選派模式，逐一“過篩子”，嚴格期滿輪換人選條件。建立縣級領導包抓機制，縣委、縣政府主要負責同志帶頭遍訪鎮(zhèn)村調(diào)研，示范帶動34名縣級領導沉入一線，指導鎮(zhèn)（街道）做好駐村幫扶工作，確保駐村工作有人抓、有人促、有人干。截止目前，全縣重點向137個村共選派駐村干部440人，其中第一書記137人，駐村隊員303人，確保駐村工作輪換平穩(wěn)過渡，有效銜接。
精準培訓駐村隊伍 提升“履職能力”
制定駐村幫扶專項培訓計劃，開展多種培訓方式，按照“缺什么、補什么、干什么、學什么”的原則，圍繞“鄉(xiāng)村振興政策、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村基層治理、壯大村級集體經(jīng)濟”等內(nèi)容，精心設置培訓課程，采取集中輪訓、專題輔導、交流互動、觀摩學習等方式，全面提高全縣駐村工作隊成員實戰(zhàn)能力，為駐村工作隊鑄魂賦能。目前，組織駐村干部集中開展政策業(yè)務培訓3次1300人次。同時，通過編印學習資料和應知應會“小冊子”，倒逼選派駐村干部注重學習、強化本領、提升能力。建立縣、鎮(zhèn)、村三級駐村工作例會制度，定期召開駐村工作例會，圍繞駐村工作開展情況、存在問題及下一步計劃進行梳理總結，全面提升業(yè)務水平，進一步推動鄉(xiāng)村振興。同時積極組織開展“擂臺比武”活動，挖掘總結提煉基層經(jīng)驗做法，推動駐村工作“樹標桿、展形象、比成績、敢超越”，充分彰顯駐村干部新時代風采，駐村隊伍整體素質明顯提升。自去年以來，累計開展駐村干部比武活動11次220人。
嚴管厚愛駐村隊伍 激發(fā)“駐村活力”
為進一步體現(xiàn)對駐村幫扶干部關心關愛，足額落實駐村工作經(jīng)費274萬元。各幫扶單位每年為駐村干部進行健康體檢并購買人身意外傷害保險，優(yōu)先落實駐村期間生活補助、通信補貼、交通費等政策待遇，激勵駐村干部創(chuàng)先爭優(yōu)、追趕超越。健全駐村工作隊管理體系，壓實三方責任，完善《鎮(zhèn)巴縣駐村第一書記和工作隊管理辦法》，嚴格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度，切實加強日常監(jiān)督管理，進一步明晰駐村工作隊鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接職責任務，推行駐村幫扶“一月一清單、一季一評比、半年一總結、一年一考核”機制，對思想麻痹大意、工作敷衍塞責、紀律自由散漫的工作隊員進行通報約談調(diào)整，以嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍助推駐村幫扶工作落到實處。今年以來，開展2022年度各級選派駐村期滿半年以上的420名駐村干部個人年度考核工作，考核優(yōu)秀等次119人，進一步激活駐村干部隊伍“新活力”。（供稿：鄒莉）
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