勉縣公安局加強民警輪崗交流 提升隊伍能力
2023-09-21 15:30:03
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 今年以來，勉縣公安局堅持科學謀劃、周密部署、嚴格落實，統(tǒng)籌做好民警交流輪崗工作，著力培養(yǎng)經(jīng)歷多崗位鍛煉、敢于擔當作為的高素質(zhì)民警隊伍，不斷厚植勉縣公安高質(zhì)量發(fā)展根基。
一、科學謀劃，合理調(diào)配警力資源。一是深入調(diào)查研究。局黨委班子成員帶領優(yōu)秀民警到重慶、城固、略陽等地交流學習外地先進經(jīng)驗，通過座談交流、談心談話、民主測評等方式，傾聽基層民警心聲，了解各警種部門運行情況，掌握各類人員工作意向，為民警交流輪崗工作奠定堅實基礎。二是健全工作制度。結合縣局實際，制定出臺《交流輪崗實施意見》《科級領導退出職務管理辦法》《機關民警下沉支援派出所實施方案》《農(nóng)村派出所民警上掛城區(qū)派出所鍛煉實施方案》等工作措施，進一步推動交流輪崗工作常態(tài)。三是加強考核運用。堅持“憑實績說話、以制度選人”的工作理念，緊盯市縣考核指標，細化考核內(nèi)容，將日?？己顺煽兣c民警交流輪崗相結合，在保證工作平穩(wěn)銜接同時穩(wěn)步實施。
二、分類實施，加快民警有序流動。一是堅持分層交流。按照科級領導、中層副職、普通民警三個層次，打破警種、部門壁壘，交流輪崗民警109人次，機關民警下沉派出所42人次，山區(qū)派出所民警上掛鍛煉64人次，讓民警在不同崗位得到鍛煉、激發(fā)潛能。二是堅持人崗相適。把人才隊伍作為公安機關最重要的戰(zhàn)略資源，重視優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)，從單位領導和民警隊伍的知識和年齡等方面入手，切實了解每個崗位人員配備情況，用人所長、人盡其才，把合適的人才安排到合適的崗位上去，努力做到年齡、性格、能力優(yōu)勢互補。三是堅持效能優(yōu)先。按照老中青相結合的架構，選準人員配強所隊領導班子，充分發(fā)揮老民警以身作則、言傳身教的“傳幫帶”作用，中年民警經(jīng)驗豐富、承上啟下的中流砥柱作用，年輕民警勤學苦練、敢說能干的生力軍作用，在破案攻堅為民服務中不斷磨礪作風、增強本領。
三、加強制度建設，激發(fā)干部隊伍活力。一是著眼隊伍發(fā)展。堅持將年輕干部提拔到吃勁崗位，將22名基層工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力較強、綜合素質(zhì)較高的中青年民警提拔到科級領導和中層副職崗位，其中80后占87.5%，女性占18.2%，均為大學本科以上文化，為隊伍的長期穩(wěn)定發(fā)展儲備人才。二是堅持公平公正。把公平、公正原則貫穿于民警交流輪崗工作的全過程，始終堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴格紀律不放松，駐局紀檢組對崗位調(diào)整全程監(jiān)督，真正做到“用好的作風選人，選作風好的人”。三是注重干部培養(yǎng)。堅持民警交流輪崗與培養(yǎng)使用相結合原則，完善明晰崗位權責，確保民警履職盡責、失職追責，建立平時考核制度，加強業(yè)績考核考評，規(guī)范設置標準，突出工作的實效性、全面性、客觀性，推動工作提質(zhì)增效。
四、強化紀律落實，確保工作順利開展。一是加強正面引導。充分發(fā)揮政治思想工作的主導作用，把思想政治工作貫穿于輪崗交流的全過程，對崗位調(diào)整的民警采取“師傅帶徒弟”的幫教措施，使他們盡快適應工作崗位，促進工作有序交接。二是做好談心談話。局黨委對涉及崗位調(diào)整的所隊領導和民警集體談話，從加強學習、團結協(xié)作等方面提出要求，教育引導離開領導崗位的11名民警正確對待角色轉(zhuǎn)換，在非領導崗位上發(fā)揮優(yōu)勢，干好本職工作，真正做到退職不退崗，為年輕民警作出表率。三是強化督導問效。駐局紀檢組和警務督察隊定期對輪崗人員進行督查，詢問工作實效實績，推動各單位以交流輪崗作為推動隊伍建設和促進業(yè)務工作的有力契機，實現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”，有力促進全局實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
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