丹鳳多措并舉推動(dòng)招商引資見(jiàn)實(shí)效
2023-06-20 16:20:46
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 今年以來(lái)，丹鳳高度重視招商引資工作，把招商引資作為擴(kuò)增縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的“頭號(hào)工程”來(lái)抓，狠抓項(xiàng)目謀劃、創(chuàng)新招引方式、強(qiáng)化要素保障、加大考核獎(jiǎng)懲，穩(wěn)步推動(dòng)招商引資取得實(shí)效。
依托“3+3+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、三大首位產(chǎn)業(yè)和十大產(chǎn)業(yè)鏈，結(jié)合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、市場(chǎng)投資方向和全市“五庫(kù)兩清單”要求，積極謀劃一批延鏈條、增財(cái)源、補(bǔ)短板、惠民生的招商項(xiàng)目，為縣上外出招商引資、宣傳推介打下堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)。同時(shí)，建立項(xiàng)目長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化項(xiàng)目前期策劃投入，聘請(qǐng)專(zhuān)家圍繞重點(diǎn)企業(yè)和重大項(xiàng)目上下游配套的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、缺失弱項(xiàng)，精準(zhǔn)開(kāi)展“一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”訂制式項(xiàng)目謀劃，提升項(xiàng)目的成功率和落地率。至目前，精心謀劃重點(diǎn)招商項(xiàng)目74個(gè)，確保招商項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)動(dòng)態(tài)長(zhǎng)期在庫(kù)項(xiàng)目150個(gè)以上。
組建46支招商小分隊(duì)，分赴長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝圈等區(qū)域常態(tài)化開(kāi)展招商活動(dòng)，每支專(zhuān)業(yè)小分隊(duì)每月外出招商引資、項(xiàng)目對(duì)接不少于10天。同時(shí)，面向社會(huì)招聘招商大使15人、招商特使13人，扎實(shí)開(kāi)展以商招商、鄉(xiāng)黨招商、標(biāo)準(zhǔn)化廠(chǎng)房招商和產(chǎn)業(yè)鏈招商，推動(dòng)招引工作縱深開(kāi)展。至目前，4支專(zhuān)業(yè)招商小分隊(duì)自主開(kāi)展外出招商活動(dòng)34次，42支招商小分隊(duì)累計(jì)開(kāi)展外出招商活動(dòng)85次，先后促成新材料制造基地、“大國(guó)”康業(yè)產(chǎn)業(yè)園、食用菌產(chǎn)業(yè)園、中藥材基地、有機(jī)肥開(kāi)發(fā)、服裝產(chǎn)業(yè)園、人工智能輔助中醫(yī)診療等60余個(gè)項(xiàng)目初步達(dá)成合作意向。
堅(jiān)持“人人為項(xiàng)目建設(shè)出力、處處為項(xiàng)目建設(shè)讓路”工作思路，嚴(yán)格落實(shí)容缺受理、限時(shí)辦結(jié)、“標(biāo)準(zhǔn)地+承諾制”“交地即交證”等機(jī)制，全方位服務(wù)保障項(xiàng)目建設(shè)，全程為落地項(xiàng)目當(dāng)好“店小二”。定期召開(kāi)“政銀企”對(duì)接會(huì)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目征地拆遷、融投資、招工培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面的難題，幫助落地企業(yè)做大做強(qiáng)、做精做優(yōu)。至目前，圍繞招商引資縣上召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議8次，圍繞項(xiàng)目規(guī)劃、用地、審批等問(wèn)題審議招商項(xiàng)目15個(gè)，推動(dòng)中天禹辰智能制造產(chǎn)業(yè)園、新能源動(dòng)力電池生產(chǎn)線(xiàn)、國(guó)家儲(chǔ)備林、分布式光伏發(fā)電、新雨丹二期、商山紅蓮康體養(yǎng)生養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目先后開(kāi)工建設(shè)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液和強(qiáng)勁動(dòng)力。
制定出臺(tái)《丹鳳縣招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法》，對(duì)全縣12個(gè)鎮(zhèn)辦和下達(dá)有招商引資任務(wù)部門(mén)從合同簽訂、到位資金、工作開(kāi)展、服務(wù)保障和獎(jiǎng)勵(lì)加分等五個(gè)方面進(jìn)行百分量化考核，并納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，作為干部推薦提拔使用、職級(jí)并行、評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要參考依據(jù)。同時(shí)，按照“月督查、季考評(píng)、年獎(jiǎng)懲”的要求，定期開(kāi)展督查通報(bào)，適時(shí)進(jìn)行約談提醒，以嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲倒逼招引工作提質(zhì)增效。（供稿：陳波）
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