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　　疫情當(dāng)前，為避免人群聚集，保護(hù)求職者的身體健康，許多用人單位取消了線下招聘活動(dòng)，有關(guān)部門也要求暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動(dòng)。目前，盡管已有部分學(xué)生在秋招中獲得offer(錄用通知)，但仍有很多畢業(yè)生在等待春招的機(jī)會，突如其來的疫情，打亂了他們的求職計(jì)劃。

　　

　　為了做好特殊時(shí)期的應(yīng)屆生就業(yè)工作，在2月11日舉行的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會上，人社部提出對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務(wù)，擴(kuò)大在線辦理的事項(xiàng)，網(wǎng)上面試網(wǎng)上簽約，適當(dāng)延長招聘時(shí)間，推遲體檢，推遲簽約錄取，同時(shí)調(diào)整事業(yè)單位國有企業(yè)基層服務(wù)項(xiàng)目，招聘招錄的筆試面試。

　　

　　與此同時(shí)，很多高校明確，畢業(yè)生如確需辦理公務(wù)員面試推薦表、政審函、三方協(xié)議書、就業(yè)推薦表等蓋章服務(wù)，可以通過網(wǎng)絡(luò)、快遞等方式辦理。一些用人單位壓縮招聘環(huán)節(jié)，舉辦網(wǎng)上雙選會，為緊急補(bǔ)充的人才開辟就業(yè)綠色通道。

　　

　　當(dāng)前，疫情形勢仍然嚴(yán)峻復(fù)雜。雖然線下招聘會是應(yīng)屆生求職的主流方式，但非常時(shí)刻，需要非常的辦法。人社部門已提出“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”，鼓勵(lì)求職者和用人單位在網(wǎng)上投遞和接收簡歷。用人單位理應(yīng)本著對求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真篩選每一份電子簡歷。

　　

　　同時(shí)，線下集中筆試造成人員聚集，可以用網(wǎng)絡(luò)筆試替代。招聘活動(dòng)不是升學(xué)考試，與其考察求職者對知識的記憶，不如側(cè)重于檢驗(yàn)其解決實(shí)際問題的能力。求職者也要樹立誠信意識，憑真本事來求職。在人才激烈競爭的環(huán)境中，即便以不合理手段通過了考察，未來也會不適應(yīng)用人單位的要求，對自己未嘗不是一種折磨。

　　

　　在面試環(huán)節(jié)，人員聚集的“群面”也應(yīng)當(dāng)取消，通過單獨(dú)面試來進(jìn)一步考察應(yīng)聘者。這對用人單位來說，或許增加了選人用人的成本，但也能夠讓招聘更加精準(zhǔn)。其實(shí)，在通信方式如此便利的當(dāng)下，有的面試活動(dòng)完全可以用遠(yuǎn)程視頻形式取代。

　　

　　就業(yè)季延遲，高校要提供力所能及的配套措施，盡可能為畢業(yè)生掃除后顧之憂。多年的校園生活，難免讓人產(chǎn)生一份依賴。這個(gè)時(shí)候，學(xué)校絕不能急于把畢業(yè)生推向社會，要對得起學(xué)生的信任。只要學(xué)校當(dāng)好畢業(yè)生的“主心骨”和“娘家人”，哪怕一時(shí)遇到了困難，畢業(yè)生也都能心安。

　　

　　以往，很多高校在為畢業(yè)生發(fā)放畢業(yè)證書時(shí)，就要求畢業(yè)生盡快離校，以方便后勤部門對學(xué)生宿舍作清掃和整修，迎接開學(xué)后的新生。但是，今年的情況不太一樣，有條件的學(xué)校不妨延長畢業(yè)生的留校時(shí)間，允許尚未找到工作的畢業(yè)生暫時(shí)住在學(xué)校，而不是匆忙到外面租房，從而減輕他們繼續(xù)求職的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　

　　疫情隔絕了人員流動(dòng)，但信息流動(dòng)不能阻斷。很多經(jīng)歷過畢業(yè)求職季的過來人都知道，就業(yè)信息是關(guān)系到畢業(yè)生能否找到理想工作的關(guān)鍵。高校要更積極地為學(xué)生提供就業(yè)信息，減少學(xué)生外出奔波的成本。對每一個(gè)求職路上的學(xué)生，學(xué)校都要做好精細(xì)化的就業(yè)輔導(dǎo)。這是出于教育者的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，要對得起當(dāng)年新生入學(xué)時(shí)許諾給他們的美好未來。

　　

　　今年由于疫情影響，有的行業(yè)面臨更大的下行壓力，一些用人單位可能也會產(chǎn)生毀約的想法。對此，有關(guān)部門要及時(shí)出臺相應(yīng)措施，依法保障應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益，阻止部分用人單位沒有充分理由的毀約。此外，一些企業(yè)有可能削減今年招聘計(jì)劃，有關(guān)部門應(yīng)多方位出臺政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，樹立信心。

　　

　　就業(yè)季遭遇疫情，以適當(dāng)?shù)男问介_展就業(yè)工作，關(guān)乎年輕人對未來的信心。困難時(shí)刻，各方面都需要增進(jìn)彼此的理解和信任，求職學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是地展示個(gè)人能力，學(xué)校要為學(xué)生求職“做好嫁衣”，用人單位需有長遠(yuǎn)考慮，堅(jiān)定履行招聘承諾，為自身發(fā)展儲備合格人才。