人才“帽子”泛濫現(xiàn)象亟待改變
2019-12-13 11:36:50
來源：光明日報(bào)
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據(jù)報(bào)道，日前，針對全國政協(xié)提案提出的取消“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等建議，教育部已正式予以答復(fù)。教育部肯定了“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”實(shí)施的積極意義，并表示將通過完善“長江學(xué)者”退出機(jī)制，明確退出情形和退出程序，嚴(yán)格人才稱號(hào)的使用管理，淡化“帽子”的概念，引導(dǎo)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，以緩解人才的無序流動(dòng)問題。
實(shí)際上，之所以有政協(xié)提案建議取消“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，一個(gè)原因在于高校間搶挖“帽子”人才所導(dǎo)致的人才無序流動(dòng)。而這背后更深層次的原因則是，包括“長江學(xué)者”在內(nèi)的一系列人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃所引發(fā)的人才“帽子”泛濫以及人才評價(jià)、引進(jìn)中的以“帽”取人傾向。正是有人“戴帽子”，才有人“搶帽子”。如果不改變“戴帽子”以及以“帽”取人的問題，即便取消“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，馬上也會(huì)有其他人才稱號(hào)代之，治標(biāo)不治本。從教育部的回復(fù)來看，教育部顯然讀到也讀懂了建議背后的真問題，并且提出了改進(jìn)措施。
設(shè)立“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的初衷在于解決當(dāng)時(shí)大學(xué)教授、科技人員薪酬偏低的問題，是為了給優(yōu)秀學(xué)者提高待遇。各級(jí)政府、各高校、科研院所陸續(xù)出臺(tái)各級(jí)各類人才支持計(jì)劃，又造成了人才“帽子”泛濫的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國國家層面和省級(jí)層面分別有人才計(jì)劃84個(gè)和639個(gè)，市縣層面人才計(jì)劃更是多不勝數(shù)，各類人才計(jì)劃，名目繁多、雜亂無序，“帽子”滿天飛。
人才計(jì)劃本身的初衷是好的，在于吸引人才、改善學(xué)者待遇、鼓勵(lì)科研創(chuàng)新。但絕大部分人才計(jì)劃都與薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)，甚至住房、家屬工作安排、行政級(jí)別待遇等掛鉤，且在學(xué)科設(shè)置、重點(diǎn)學(xué)科評選、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)中，“帽子”學(xué)者多寡關(guān)系重大，“帽子”幾乎等同于票子、位子，意味著權(quán)力和資源，加劇了贏者通吃的局面。于是，一些人動(dòng)搖了學(xué)術(shù)追求，為了爭奪“帽子”費(fèi)盡心思，難以安心科研。甚至有人形容一些學(xué)者“永遠(yuǎn)都是在得到‘帽子’和得到下一頂‘帽子’的途中”。
同時(shí)，高校則把“帽子”作為人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和成績，“重名輕實(shí)”、爭搶帽子，造成了人才的惡性競爭和無序流動(dòng)。而高校選擇的背后，又是把擁有多少“帽子”學(xué)者作為評價(jià)高校實(shí)力的依據(jù)。此外，高校重金挖搶“帽子”，其實(shí)也是在通過“帽子”學(xué)者，爭奪在學(xué)科設(shè)置、重點(diǎn)學(xué)科評選、科研經(jīng)費(fèi)等方面的優(yōu)勢。于是，人才計(jì)劃慢慢與其初衷背道而馳，不僅無助于鼓勵(lì)科研創(chuàng)新，反而扭曲了人才成長環(huán)境，破壞了學(xué)術(shù)生態(tài)。
改變?nèi)瞬?ldquo;帽子”泛濫及其引發(fā)的人才無序流動(dòng)問題，首先須從“戴帽子”入手。清理整頓各類人才稱號(hào)，該取消的就取消，并統(tǒng)籌設(shè)立人才稱號(hào)，能不設(shè)就盡量不設(shè)，嚴(yán)格各類人才計(jì)劃的數(shù)量，改變“帽子”滿天飛的亂象。其次是讓人才“帽子”與位子、票子脫鉤，避免“帽子”與高額獎(jiǎng)金和相關(guān)待遇相關(guān)聯(lián)，在學(xué)科設(shè)置、重點(diǎn)學(xué)科評選、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、個(gè)人升遷以及學(xué)術(shù)成果評價(jià)等方面也該破除以“帽”取人的傾向，讓人才稱號(hào)更多回歸為反映科研貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)能力的榮譽(yù)稱號(hào)。（楊三喜）
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