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　　記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，我省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

 

　　省人社廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)布青海省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，發(fā)布我省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工工資貨幣增長(zhǎng)基準(zhǔn)線（中線）為6%，預(yù)警線（上線）為12%，最低線（下線）為3%。同時(shí)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于全省統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長(zhǎng)；國(guó)有企業(yè)工資水平已達(dá)本地區(qū)上年度非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長(zhǎng)不超過(guò)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)應(yīng)與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

 

　　各地人社部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》規(guī)定，依照分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控的原則，認(rèn)真做好2018年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。（莫青）