甘肅禮縣公安局交警大隊轉(zhuǎn)變作風(fēng)堅持問題導(dǎo)向
2018-05-29 09:30:10
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)——西部大開發(fā)訊 (帥華鋒 通訊員 馬存福 楊含龍) 辦事效率高不高？推諉扯皮有沒有？工作能力足不足？……今年以來，禮縣公安局交警大隊轉(zhuǎn)變作風(fēng)堅持問題導(dǎo)向，向“疑難雜癥”問題開刀，曝光作風(fēng)“積弊”，做到誰不負責(zé)向誰問責(zé)，對群眾有意見、反映強烈的問題和事情，一個一個抓整改、一件一件抓落實。
近日，禮縣公安局交警大隊在全隊“嚴(yán)制度、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”警示教育會上針對門難進、臉難看，官僚主義，衙門作風(fēng)、落實不力等重點、難點問題，經(jīng)過層層梳理，列了一個“清單”，采用一一對應(yīng)的方式，每個問題對應(yīng)制定一個表格，包括解決措施、責(zé)任部門、責(zé)任人等，確定了整改完成時限。
該大隊從群眾看得見、摸得著、享受得到的事情做起，總結(jié)梳理出工作作風(fēng)中八個方面48個突出問題，細查深剖、對號入座，列出清單、從嚴(yán)整改。禮縣公安局副局長、交警大隊大隊長王紅中表示：“我們通過對照清單，從而提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，能辦的事情要立即辦，不能立即辦或不能辦的事情要解釋清楚，爭取群眾的理解和支持。”
領(lǐng)受問題“清單”兩周后，普遍反映工作有了具體抓手，明確了下一步努力方向。初步形成的共識是，雖然“清單”上列出的問題已經(jīng)整改過，但不能只停留在讓黨員干部紅紅臉、出出汗，還需通過“清單”真正找出問題“病根”，讓全體黨員干部看明白癥結(jié)，從源頭上杜絕問題的再出現(xiàn)。
小廖沒想到，自己和其他兩人因警容不整被全隊通報批評，上班遲到10分鐘的王某被責(zé)成說明情況，會議期間玩手機的老趙現(xiàn)行被糾……禮縣公安局交警大隊轉(zhuǎn)變作風(fēng)從隊伍管理精細化入手，防止民警身上的小毛病、壞習(xí)慣變成大問題、大隱患。
打開《督察周通報》發(fā)現(xiàn)，該大隊對辦案區(qū)、辦事區(qū)和各服務(wù)窗口的執(zhí)法執(zhí)勤、服務(wù)群眾等工作情況開展全程、實時、動態(tài)督察。“警容警風(fēng)也在督察范疇，這直接影響到廣大群眾對公安隊伍的印象，影響到公安隊伍的整體素質(zhì)。什么車位停什么車，該警車停的位置，即使空著，私家車也不能停。亂丟一個煙蒂，也要記錄下來。對于查實的問題，除了在民警綜合考評中予以扣分外，還要對相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任倒查。”禮縣公安局交警大隊教導(dǎo)員田乾介紹。
該大隊結(jié)合工作點多面廣，隊伍管理難度較大的實際，依托微信平臺建立“微巡邏”工作模式。通過搭建“禮縣公安交警政務(wù)”微信群，由值班領(lǐng)導(dǎo)每天不定時在微信群中查看執(zhí)勤民警到崗情況，并要求適時發(fā)布巡邏護學(xué)、重要區(qū)域和重點時段的執(zhí)勤巡邏視頻，大隊通過微信及時掌握工作動態(tài)，確保“囤警路面、動中備勤”機制全面落實，有效提升了隊伍管理能力。
年初，該大隊制定出臺了業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，對全隊警員定期開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，然而有些民警充當(dāng)“南郭先生”，導(dǎo)致“掛科”，在辦理酒駕醉駕案件中，部分路查民警對案件處置程序不熟悉，辦案程序不規(guī)范，致使工作被動。
“沒有緊箍咒，好經(jīng)也沒人聽”。副大隊長王建新談到，各項工作反復(fù)抓、抓反復(fù)，依然存在問題，究其原因，就是失職問責(zé)的制度沒有立起來。一紙《督查問責(zé)機制》傳開后，在全隊民警中引起了轟動，誰的責(zé)任誰來承擔(dān)，誰不負責(zé)向誰問責(zé)。
王建新介紹，大隊通過各種手段加強民警的法制觀念教育、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和紀(jì)律觀念教育，加強源頭治理，充分發(fā)揮監(jiān)督、查糾、防范、保障、服務(wù)作用，充分利用通報、約談、問責(zé)等機制強化督察監(jiān)督，加強業(yè)務(wù)能力，規(guī)范執(zhí)法程序，提高個人素養(yǎng)。
以前的“南郭先生”主動學(xué)習(xí)辦案程序，對業(yè)務(wù)工作掌握不熟練的26人重新“回爐”。截止5月底，大隊對5名工作中出現(xiàn)失誤的民警進行了約談、誡勉。
動員千遍不如問責(zé)一遍。全省開展“三反一查”道路綜合整治中，路查民警認(rèn)真履職，嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法；車駕管理服務(wù)窗口，民警耐心細致為群眾解疑釋惑；宣傳民警利用農(nóng)村廟會積極開展交通安全宣傳活動。
近日，禮縣公安局交警大隊在全隊“嚴(yán)制度、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”警示教育會上針對門難進、臉難看，官僚主義，衙門作風(fēng)、落實不力等重點、難點問題，經(jīng)過層層梳理，列了一個“清單”，采用一一對應(yīng)的方式，每個問題對應(yīng)制定一個表格，包括解決措施、責(zé)任部門、責(zé)任人等，確定了整改完成時限。
該大隊從群眾看得見、摸得著、享受得到的事情做起，總結(jié)梳理出工作作風(fēng)中八個方面48個突出問題，細查深剖、對號入座，列出清單、從嚴(yán)整改。禮縣公安局副局長、交警大隊大隊長王紅中表示：“我們通過對照清單，從而提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，能辦的事情要立即辦，不能立即辦或不能辦的事情要解釋清楚，爭取群眾的理解和支持。”
領(lǐng)受問題“清單”兩周后，普遍反映工作有了具體抓手，明確了下一步努力方向。初步形成的共識是，雖然“清單”上列出的問題已經(jīng)整改過，但不能只停留在讓黨員干部紅紅臉、出出汗，還需通過“清單”真正找出問題“病根”，讓全體黨員干部看明白癥結(jié)，從源頭上杜絕問題的再出現(xiàn)。
小廖沒想到，自己和其他兩人因警容不整被全隊通報批評，上班遲到10分鐘的王某被責(zé)成說明情況，會議期間玩手機的老趙現(xiàn)行被糾……禮縣公安局交警大隊轉(zhuǎn)變作風(fēng)從隊伍管理精細化入手，防止民警身上的小毛病、壞習(xí)慣變成大問題、大隱患。
打開《督察周通報》發(fā)現(xiàn)，該大隊對辦案區(qū)、辦事區(qū)和各服務(wù)窗口的執(zhí)法執(zhí)勤、服務(wù)群眾等工作情況開展全程、實時、動態(tài)督察。“警容警風(fēng)也在督察范疇，這直接影響到廣大群眾對公安隊伍的印象，影響到公安隊伍的整體素質(zhì)。什么車位停什么車，該警車停的位置，即使空著，私家車也不能停。亂丟一個煙蒂，也要記錄下來。對于查實的問題，除了在民警綜合考評中予以扣分外，還要對相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任倒查。”禮縣公安局交警大隊教導(dǎo)員田乾介紹。
該大隊結(jié)合工作點多面廣，隊伍管理難度較大的實際，依托微信平臺建立“微巡邏”工作模式。通過搭建“禮縣公安交警政務(wù)”微信群，由值班領(lǐng)導(dǎo)每天不定時在微信群中查看執(zhí)勤民警到崗情況，并要求適時發(fā)布巡邏護學(xué)、重要區(qū)域和重點時段的執(zhí)勤巡邏視頻，大隊通過微信及時掌握工作動態(tài)，確保“囤警路面、動中備勤”機制全面落實，有效提升了隊伍管理能力。
年初，該大隊制定出臺了業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，對全隊警員定期開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，然而有些民警充當(dāng)“南郭先生”，導(dǎo)致“掛科”，在辦理酒駕醉駕案件中，部分路查民警對案件處置程序不熟悉，辦案程序不規(guī)范，致使工作被動。
“沒有緊箍咒，好經(jīng)也沒人聽”。副大隊長王建新談到，各項工作反復(fù)抓、抓反復(fù)，依然存在問題，究其原因，就是失職問責(zé)的制度沒有立起來。一紙《督查問責(zé)機制》傳開后，在全隊民警中引起了轟動，誰的責(zé)任誰來承擔(dān)，誰不負責(zé)向誰問責(zé)。
王建新介紹，大隊通過各種手段加強民警的法制觀念教育、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和紀(jì)律觀念教育，加強源頭治理，充分發(fā)揮監(jiān)督、查糾、防范、保障、服務(wù)作用，充分利用通報、約談、問責(zé)等機制強化督察監(jiān)督，加強業(yè)務(wù)能力，規(guī)范執(zhí)法程序，提高個人素養(yǎng)。
以前的“南郭先生”主動學(xué)習(xí)辦案程序，對業(yè)務(wù)工作掌握不熟練的26人重新“回爐”。截止5月底，大隊對5名工作中出現(xiàn)失誤的民警進行了約談、誡勉。
動員千遍不如問責(zé)一遍。全省開展“三反一查”道路綜合整治中，路查民警認(rèn)真履職，嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法；車駕管理服務(wù)窗口，民警耐心細致為群眾解疑釋惑；宣傳民警利用農(nóng)村廟會積極開展交通安全宣傳活動。
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