原標(biāo)題:我省實施職稱制度重大改革職稱系列全部設(shè)置到正高級
對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,由用人單位自主確定
把品德特別是職業(yè)道德放在職稱評價首位,探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度
不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件
將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市(州),在天府新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)
省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》?!兑庖姟访鞔_,目前未設(shè)置正高級職稱的系列均設(shè)置到正高級,以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。這是自1986年以來職稱制度的一次重大改革。4月9日,省人社廳召開新聞發(fā)布會,對《意見》進(jìn)行了解讀。
我省將通過3年時間,基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù),完成所有系列(專業(yè))評價標(biāo)準(zhǔn)修訂完善工作;通過5年努力,基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
《意見》明確回應(yīng)了社會各界關(guān)心的職稱外語和計算機(jī)考試問題,確定“對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,由用人單位自主確定”。
此次改革強(qiáng)調(diào)把品德特別是職業(yè)道德放在職稱評價的首位,探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,納入信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制,對在申報評審各階段查實的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為,實行“一票否決制”,對通過暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,一律予以撤銷。
不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。我省將以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn),實行基本標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件。對實踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;推行代表作制度,重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求;可將專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷、調(diào)研報告、決策咨詢報告等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平的依據(jù)。
我省還將合理下放職稱評審權(quán)限,將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市(州),在天府新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)。去年,我省向103所省屬高校下放了高校教師職稱評審權(quán),明確由高校自主制定評審標(biāo)準(zhǔn)、自主建立評審機(jī)構(gòu)、自主組織開展評審、自主使用評審結(jié)果。
下一步,我省將繼續(xù)推動科研院所、大型醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的單位,按照管理權(quán)限實施職稱自主評審,政府不再審批評審結(jié)果,改為事后備案管理并加強(qiáng)監(jiān)督。簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié),打破地域、所有制、身份等限制,健全權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價服務(wù)體系。建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才及職稱管理信息系統(tǒng),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息化管理,實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、審核、評審、結(jié)果公示和查詢。(記者劉春華)
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