王煜委員：鼓勵(lì)實(shí)行中小學(xué)秋假制度落實(shí)帶薪休假
2018-03-05 17:20:38
來(lái)源：人民網(wǎng)-產(chǎn)經(jīng)頻道
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人民網(wǎng)北京3月4日電（董菁）3月3日，全國(guó)政協(xié)委員、春秋航空董事長(zhǎng)王煜做客人民網(wǎng)《對(duì)話企業(yè)家》訪談欄目時(shí)表示，希望在更多地區(qū)鼓勵(lì)實(shí)行中小學(xué)秋假制度，緩解寒暑假、“黃金周”集中休假帶來(lái)的供需矛盾，讓大家可以錯(cuò)峰出游。
在更多地區(qū)鼓勵(lì)實(shí)行中小學(xué)秋假制度
全國(guó)兩會(huì)期間，王煜準(zhǔn)備提交一份《關(guān)于推廣實(shí)施中小學(xué)秋假的建議》。王煜介紹，2013年，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《國(guó)民旅游休閑綱要（2013—2020年）》，要求加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出在放假時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，地方政府可以探索安排中小學(xué)放秋假。然而，目前中小學(xué)秋假制度還沒(méi)有國(guó)家層面的具體細(xì)則或指導(dǎo)意見(jiàn)。
王煜語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我們希望通過(guò)這個(gè)提案，既能提升人民的獲得感，同時(shí)降低航空和旅游從業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，也能讓一些特殊行業(yè)的人也能享受到休假的政策紅利。”
王煜指出，每年國(guó)慶和元旦之間，長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的時(shí)間是沒(méi)有公眾假期的。他希望通過(guò)采用放假總量不變、浮動(dòng)的休假制度，讓各地可以根據(jù)自己的特點(diǎn)休秋假。“這在很多國(guó)家都實(shí)行得挺好的，希望能夠引入中國(guó)。一方面是為了提升游客的體驗(yàn)，不用像在暑運(yùn)、春運(yùn)期間，面臨很高的機(jī)票成本、酒店一房難求、景區(qū)人滿為患等困境，而且秋季是非常好的旅游時(shí)節(jié)。（秋假可以）降低成本、提高體驗(yàn)度，同時(shí)可以看到更美麗的風(fēng)景，這對(duì)我們的消費(fèi)者、對(duì)整個(gè)行業(yè)都是非常有利的事。”
王煜在提案中建議道，逐步實(shí)行中小學(xué)秋假制度，進(jìn)一步落實(shí)《職工帶薪年休假條例》。在寒暑假之外，各地根據(jù)自身情況，在放假時(shí)間總量不變的同時(shí)，選擇不同時(shí)間段，增設(shè)3-5天學(xué)校假期，可以有效促進(jìn)錯(cuò)峰出行。
浙江省從2015年開(kāi)始，結(jié)合省內(nèi)各地的實(shí)際情況在部分地區(qū)試點(diǎn)實(shí)施春假、秋假制度。從試點(diǎn)的情況看，效果普遍反映較好；但也存在家長(zhǎng)不請(qǐng)假或不能請(qǐng)假，孩子假期在家無(wú)人看管的問(wèn)題。他建議，由教育部等部委就目前浙江等地試點(diǎn)秋假的經(jīng)驗(yàn)做出總結(jié)，形成指導(dǎo)意見(jiàn)，從而在更大范圍進(jìn)行推廣實(shí)施。教育部門(mén)結(jié)合秋假制度做教學(xué)計(jì)劃及考核要求的相應(yīng)調(diào)整，以呼應(yīng)中小學(xué)秋假制度的執(zhí)行。
用激勵(lì)性政策促進(jìn)企業(yè)執(zhí)行帶薪休假制度
“帶薪休假是員工的一種權(quán)利，也是讓員工體驗(yàn)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成就感或幸福感的事情。”王煜斬釘截鐵地說(shuō)。
王煜介紹，帶薪休假無(wú)法落實(shí)，不同的企業(yè)可能有不同的原因，對(duì)于民航和旅游行業(yè)而言，更多則是因?yàn)榧倨阱e(cuò)位的問(wèn)題。“民航和旅游行業(yè)比較特殊，公眾都在歡度節(jié)假日的時(shí)候，恰恰是最繁忙的時(shí)候。很多民航和旅游行業(yè)的員工為大家舍小家，非常不容易。這部分人在寒暑期不能休假，沒(méi)辦法帶著孩子出游。過(guò)了寒暑期，孩子一上學(xué)，大人也不能休假了。如果能放秋假，這些行業(yè)的員工就能更多地享受到假期。”
如何讓帶薪休假未落實(shí)的企業(yè)主動(dòng)給員工放假？王煜說(shuō)：“首先這是企業(yè)的責(zé)任，這是毋庸置疑的。還有就是合理分配工作，對(duì)我們這個(gè)行業(yè)來(lái)講，就是在旅游淡季或是不是峰值的時(shí)候，讓大家有機(jī)會(huì)帶著家人和孩子一起去旅游。”
他建議道，可以用激勵(lì)性政策促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行帶薪休假制度，提高企業(yè)自主執(zhí)行的積極性。
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