新疆出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》
2016-10-19 15:56:28
來源：亞心網(wǎng)
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每個女性每個月里都有那么幾天是特殊的，然而在這一時段里其實是有假期福利可以享受的。按照規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。但目前很少有企業(yè)按規(guī)定執(zhí)行，新疆今后將逐步完善女職工特殊生理期帶薪休假制度。
近日，新疆出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），包括8個部分31條，將保障職工取得勞動報酬、職工工資合理增長、社會保險全面覆蓋、保障職工休息休假權(quán)利、職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等內(nèi)容納入《實施意見》，作為指導(dǎo)性意見，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。
其中，在切實保障職工休息休假的權(quán)利方面，要求貫徹落實國家和自治區(qū)職工帶薪年休假、法定節(jié)假日、公休日以及女職工特殊生理期休假等規(guī)定，依法確保職工休息休假的權(quán)利。
對于女職工特殊生理期休假在新疆落實的情況，自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹說，生理期不單單指經(jīng)期，還包括孕期、生育期、哺乳期等。原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休假。
但據(jù)自治區(qū)人社廳了解，目前新疆地區(qū)用人單位很少有根據(jù)制度執(zhí)行“痛經(jīng)假”的企業(yè)。
烏市一國企女職工柳園告訴記者，每個月她都會因為痛經(jīng)而影響工作，嚴(yán)重的時候基本需要臥床度過。但每個月都會因為請假缺勤影響工資收入。“如果每月真能有個1到2天的生理期帶薪休假，對痛經(jīng)的女性來說確實作用很大。”柳園說。
“痛經(jīng)假操作起來有難度，因為痛經(jīng)沒有可界定性，也就沒有了可操作性，最終只能讓保護(hù)流于形式，抑或是保護(hù)陷于混亂。”記者采訪時，有企業(yè)這樣表示。
“目前對于女職工特殊生理期休假規(guī)定，新疆還未出臺過本地區(qū)的具體規(guī)定，此次納入構(gòu)建勞動和諧關(guān)系《實施意見》，也是為了今后能更加完善這項休假制度，保護(hù)女職工的休假權(quán)利。”自治區(qū)人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員說。
目前全國大概只有10余省份在本地區(qū)的勞動保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休2至3天。
不過，也有受訪律師表達(dá)了擔(dān)憂。他們說，若“經(jīng)期假”真正落定，可能會影響女性的職場競爭力，造成一種新的歧視。
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